Форензичний HOBA-аналіз

Крок H — Що саме сталося?

Оберіть одне або кілька спостережень, які ви безпосередньо зафіксували. Без здогадок про наміри.

• A-001 Повна тиша після відправки заявки Жодного автоматичного підтвердження, відмови чи повідомлення від рекрутера після відправки резюме.
• A-002 Шаблонна відмова про "кандидата з більшою відповідністю" Стандартний лист про те, що компанія вирішила рухатися далі з кандидатами, чий досвід точніше відповідає ролі.
• A-003 Вакансію закрито після фінального етапу без найму Кандидат проходить усі етапи інтерв’ю, після чого повідомляють, що вакансію заморожено або закрито.
• A-004 Схожа вакансія перевикладена невдовзі після відмови Кандидат бачить ту саму або майже ідентичну вакансію, опубліковану знову через 1–8 тижнів після відмови.
• A-005 Зниження або зміна зарплатної вилки під час процесу Запропонований рівень зарплати знижується порівняно з раніше обговореним або заявленим діапазоном.
• A-006 Тестове завдання суттєво перевищує заявлений обсяг Тестове завдання вимагає побудови складної повноцінної системи, що забирає 20+ годин замість заявлених 2–4.
• A-007 Багаторазові переноси інтерв’ю або неявка інтерв’юера Інтерв’ю переносяться кілька разів, скасовуються в останній момент або інтерв’юер не з’являється на зустріч.
• A-008 Конкретний фідбек про брак глибини у конкретній навичці Інтерв’юер або рекрутер надає конкретні зауваження щодо недостатньої глибини в алгоритмах, системному дизайні чи інструментах.
• A-009 Відмова протягом кількох хвилин після відправки Автоматична відмова надходить через 2–30 хвилин після подачі, часто у неробочий час.
• A-010 Комунікаційне тертя або невідповідність тону під час панелі Відчутна розбіжність у стилі комунікації, темпі або термінології під час живого спілкування з командою.
• A-011 Оффер відкликано або відкладено через внутрішній фриз Кандидату озвучено оффер, який згодом затримують або скасовують до дати виходу через рішення керівництва.
• A-012 Вхідне повідомлення від рекрутера з подальшим зникненням Рекрутер сам пише кандидату про зацікавленість, але зникає після того, як кандидат надає резюме або слоти для дзвінка.
• A-013 Фідбек про надмірну кваліфікацію (overqualified) для грейду Кандидату відмовляють з поясненням, що його досвід та сеньйорність перевищують рамки відкритої вакансії.
• A-014 Суперечливий фідбек від різних інтерв’юерів Один інтерв’юер хвалить системний дизайн, а інший стверджує про слабку технічну базу.