hoba

Епістемічний фундамент

Методологія HOBA

Як hoba розкладає невизначеність найму, вимагає явних рівнів доказовості та запобігає фальшивій певності.

Ключове правило дизайну

«hoba має робити невизначеність явнішою, а не підміняти одну непідтверджену історію іншою».

Спостереження — не причина. Повідомлення про відмову — не обов’язково пояснення. Сумісний механізм — не доведений механізм.

Чотири епістемічні дієслова

Кожне твердження в HOBA має вживати одне з чотирьох каліброваних дієслів:

1. Спостережено
Безпосередньо присутнє в емпіричних даних або журналах подань (мітка часу листа з відмовою, URL вакансії).
2. Сумісно з
Механізм логічно міг спричинити спостереження з огляду на структурний шлюз. Ймовірність не стверджується.
3. Підтверджено
Емпіричні дослідження або вторинні сигнали підвищують упевненість понад просту логічну сумісність.
4. Встановлено
Пряма верифікація підтверджує конкретне причинне твердження (наприклад, перевірене правило парсингу ATS).

Збереження чесних базових механізмів

Надійний реєстр не може стати ехокамерою, що звинувачує зовнішні чинники в кожному результаті. Реальна нестача глибини навичок, комунікаційне тертя та невідповідність грейду — це повноправні, обов’язкові базові механізми онтології (honest_baseline: true).

Докази та рівні доказовості

Кожен вузол оголошує evidence_level і може посилатися на записи EVD-xxx. Види доказів описують джерело (первинне, дослідження, репортаж, опитування, анекдот, ілюстрація); рівні — наскільки твердження підтверджене (встановлено, підтверджено, гіпотеза, ілюстративно). Цитування підвищує твердження до «підтверджено» лише тоді, коли джерело стосується конкретного механізму, а не теми загалом.

Кожен запис доказу нині спирається на одне опубліковане джерело (рецензоване дослідження, інституційний звіт або опитування практиків). Рівні залишаються попередніми там, де вузол цитує джерело про тему загалом, а не про конкретний механізм; цикли без джерела про сам зворотний зв’язок позначені як hypothesis.

Явні не-цілі

hoba свідомо НЕ є:

  • чорним списком компаній чи рекрутерів;
  • машиною обвинувачень у «примарних вакансіях»;
  • особистим щоденником відмов чи трекером зневіри;
  • коучинговим сервісом, що обіцяє працевлаштування;
  • інструментом юридичного визнання дискримінації.