Епістемічний фундамент
Методологія HOBA
Як hoba розкладає невизначеність найму, вимагає явних рівнів доказовості та запобігає фальшивій певності.
Ключове правило дизайну
«hoba має робити невизначеність явнішою, а не підміняти одну непідтверджену історію іншою».
Спостереження — не причина. Повідомлення про відмову — не обов’язково пояснення. Сумісний механізм — не доведений механізм.
Чотири епістемічні дієслова
Кожне твердження в HOBA має вживати одне з чотирьох каліброваних дієслів:
- 1. Спостережено
- Безпосередньо присутнє в емпіричних даних або журналах подань (мітка часу листа з відмовою, URL вакансії).
- 2. Сумісно з
- Механізм логічно міг спричинити спостереження з огляду на структурний шлюз. Ймовірність не стверджується.
- 3. Підтверджено
- Емпіричні дослідження або вторинні сигнали підвищують упевненість понад просту логічну сумісність.
- 4. Встановлено
- Пряма верифікація підтверджує конкретне причинне твердження (наприклад, перевірене правило парсингу ATS).
Збереження чесних базових механізмів
Надійний реєстр не може стати ехокамерою, що звинувачує зовнішні чинники в кожному результаті. Реальна нестача глибини навичок, комунікаційне тертя та невідповідність грейду — це повноправні, обов’язкові базові механізми онтології (honest_baseline: true).
Докази та рівні доказовості
Кожен вузол оголошує evidence_level і може посилатися на записи EVD-xxx. Види доказів описують джерело (первинне, дослідження, репортаж, опитування, анекдот, ілюстрація); рівні — наскільки твердження підтверджене (встановлено, підтверджено, гіпотеза, ілюстративно). Цитування підвищує твердження до «підтверджено» лише тоді, коли джерело стосується конкретного механізму, а не теми загалом.
Кожен запис доказу нині спирається на одне опубліковане джерело (рецензоване дослідження, інституційний звіт або опитування практиків). Рівні залишаються попередніми там, де вузол цитує джерело про тему загалом, а не про конкретний механізм; цикли без джерела про сам зворотний зв’язок позначені як hypothesis.
Явні не-цілі
hoba свідомо НЕ є:
- чорним списком компаній чи рекрутерів;
- машиною обвинувачень у «примарних вакансіях»;
- особистим щоденником відмов чи трекером зневіри;
- коучинговим сервісом, що обіцяє працевлаштування;
- інструментом юридичного визнання дискримінації.