Форензичний HOBA-аналіз

Жодного автоматичного підтвердження, відмови чи повідомлення від рекрутера після відправки резюме.

Стандартний лист про те, що компанія вирішила рухатися далі з кандидатами, чий досвід точніше відповідає ролі.

Кандидат проходить усі етапи інтерв’ю, після чого повідомляють, що вакансію заморожено або закрито.

Кандидат бачить ту саму або майже ідентичну вакансію, опубліковану знову через 1–8 тижнів після відмови.

Запропонований рівень зарплати знижується порівняно з раніше обговореним або заявленим діапазоном.

Тестове завдання вимагає побудови складної повноцінної системи, що забирає 20+ годин замість заявлених 2–4.

Інтерв’ю переносяться кілька разів, скасовуються в останній момент або інтерв’юер не з’являється на зустріч.

Інтерв’юер або рекрутер надає конкретні зауваження щодо недостатньої глибини в алгоритмах, системному дизайні чи інструментах.

Автоматична відмова надходить через 2–30 хвилин після подачі, часто у неробочий час.

Відчутна розбіжність у стилі комунікації, темпі або термінології під час живого спілкування з командою.

Кандидату озвучено оффер, який згодом затримують або скасовують до дати виходу через рішення керівництва.

Рекрутер сам пише кандидату про зацікавленість, але зникає після того, як кандидат надає резюме або слоти для дзвінка.

Кандидату відмовляють з поясненням, що його досвід та сеньйорність перевищують рамки відкритої вакансії.

Один інтерв’юер хвалить системний дизайн, а інший стверджує про слабку технічну базу.