Вилучення ознаки перерви в роботі з моделей ранжування
Вимкнення пенальті за прогалини в резюме в алгоритмах сорсингу та скорингу кандидатів.
Інтервенція I-004 Відповідальний актор: постачальник ATS Масштаб: екосистемний Вартість: низька Доказовість: підтверджено
Як це виглядає, коли це впроваджено
Складені витяги, написані як типові для цього сигналу. Це не копії конкретного листа, компанії чи людини.
- Відповідність навичок: 91/100 · Відповідність домену: 88/100
- Штраф за безперервність: ознаку вимкнено
- Підсумковий ранг: 89/100 — просунуто в чергу рекрутера
- Оновлено картку моделі: employment_gap прибрано з набору ознак, 14 березня.
На що звернути увагу: Уся інтервенція — це арифметика. Та сама людина, та сама робота: вище порогу замість нижче.
Цільові сутності (механізми / бар’єри / патерни / цикли)
Очікувані системні ефекти
- Розрив алгоритмічної петлі покарання за перерву в роботі
- Розширення воронки за рахунок кваліфікованих спеціалістів
Вимірювання та метрики
gap_candidate_screen_ratelong_term_placement_success
Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/interventions/I-004.json