Вилучення ознаки перерви в роботі з моделей ранжування
Вимкнення пенальті за прогалини в резюме в алгоритмах сорсингу та скорингу кандидатів.
Інтервенція I-004 Відповідальний актор: постачальник ATS Масштаб: екосистемний Вартість: низька Доказовість: підтверджено
Цільові сутності (механізми / бар’єри / патерни / цикли)
Очікувані системні ефекти
- Розрив алгоритмічної петлі покарання за перерву в роботі
- Розширення воронки за рахунок кваліфікованих спеціалістів
Вимірювання та метрики
gap_candidate_screen_ratelong_term_placement_success
Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/interventions/I-004.json