Петля пенальті за перерву в роботі
Перерва в роботі запускає автоматичне пониження в ранжуванні (M-011), через що профіль не проходить фільтри за ключовими словами та кваліфікацією (M-008); менше запрошень на інтерв’ю подовжують перерву, що своєю чергою посилює пониження.
Як це виглядає
Складені витяги, написані як типові для цього сигналу. Це не копії конкретного листа, компанії чи людини.
- Цикл 1 — навички 91, домен 88, штраф за безперервність −22 (перерва 14 міс) → ранг 57
- Цикл 2 — навички 91, домен 88, штраф за безперервність −34 (перерва 23 міс) → ранг 45
- Поріг просування обидва рази: 60.
На що звернути увагу: Між цими двома рядками в роботі не змінилося нічого. Зрушила єдина змінна, яку читає штраф, — і зрушила саме тому, що першого разу штраф спрацював.
Пониження в ранжуванні опускає профіль нижче порогу фільтра.
Нижче порогу інтервʼю не буває.
Без інтервʼю немає офферу, тож перерва продовжує зростати.
Довша перерва збільшує штраф на наступній заявці.
На що звернути увагу: Кожен крок окремо є розумним правилом. Разом вони утворюють цикл, входом якого є його ж вихід.
Ребра підсилювального циклу (SCC)
Механізми-учасники (2)
- M-008 Автоматичний фільтр за ключовими словами та роками кандидат Детермінований фільтр, що відсіює заявки за відсутністю точних абревіатур, сертифікатів або мінімальної кількості років досвіду.
- M-011 Упередження та пенальті за перерву в роботі немає Алгоритми або рекрутери автоматично знижують пріоритет кандидатів із прогалинами у досвіді, незалежно від кваліфікації.
Інтервенції для розриву цього циклу
Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/loops/L-001.json