Прихована шкала оцінки або неоголошений пріоритет
Команда інтерв’ю оцінює кандидата за внутрішніми специфічними уподобаннями, які не були вказані в описі вакансії.
Механізм M-010 Залежить від посередника Актор: наймаючий менеджерПрирода: упередженняВидимість: непрозораУсувність: посередникДоказовість: підтверджено
Як це виглядає
Складені витяги, написані як типові для цього сигналу. Це не копії конкретного листа, компанії чи людини.
- 29:04 Кандидат Я поставив би між ними чергу, щоб шлях запису лишався доступним, коли консюмер лежить.
- 29:12 Інтервʼюер Мм. Ми тут не використовуємо черги.
- 29:18 Кандидат Це обмеження, в межах якого мені проєктувати?
- 29:21 Інтервʼюер Продовжуйте.
На що звернути увагу: Внутрішню вподобу застосували як критерій оцінки, не оголосивши її критерієм. Кандидат не міг проєктувати під правило, про яке йому не сказали.
Шлюзи воронки (бар’єри), на яких діє механізм
Емітовані спостережувані сигнали
Явні форензичні не-висновки
- Нездатність вгадати неозвучені вподобання не дорівнює браку базової компетентності.
Причинно-наслідкові зв’язки
Цільові системні інтервенції
Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/mechanisms/M-010.json