Прихована шкала оцінки або неоголошений пріоритет
Команда інтерв’ю оцінює кандидата за внутрішніми специфічними уподобаннями, які не були вказані в описі вакансії.
Механізм M-010 Залежить від посередника Актор: наймаючий менеджерПрирода: упередженняВидимість: непрозораУсувність: посередникДоказовість: підтверджено
Шлюзи воронки (бар’єри), на яких діє механізм
Емітовані спостережувані сигнали
Явні форензичні не-висновки
- Нездатність вгадати неозвучені вподобання не дорівнює браку базової компетентності.
Причинно-наслідкові зв’язки
Цільові системні інтервенції
Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/mechanisms/M-010.json