Зміна вимог до ролі під час процесу найму
Команда змінює фокус, технологічний стек або грейд ролі безпосередньо під час співбесід.
Механізм M-013 Екзогенне (без впливу) Актор: наймаючий менеджерПрирода: шумВидимість: виводитьсяУсувність: немаєДоказовість: підтверджено
Як це виглядає
Складені витяги, написані як типові для цього сигналу. Це не копії конкретного листа, компанії чи людини.
Дякую за чотири раунди — нотатки панелі були послідовно сильними.
Відколи ми відкрили вакансію, команда перевела сервіс на Rust і додала в роль лідерство в on-call. За новим профілем ми шукаємо людину з продакшн-Rust і формальним лід-досвідом.
Розумію, що ви проходили інтервʼю за попереднім описом. Мені прикро за це.
На що звернути увагу: Оцінки не перескладали — їх переоцінили за ціллю, яка зрушила вже після того, як їх виставили.
Шлюзи воронки (бар’єри), на яких діє механізм
Емітовані спостережувані сигнали
Явні форензичні не-висновки
- Відмову спричинила зміна мандата команди, а не попередні відповіді кандидата на інтерв’ю.
Причинно-наслідкові зв’язки
Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/mechanisms/M-013.json