Невідповідність комунікаційного стилю або робочої культури
Кандидат проявив оборонну позицію на фідбек, категоричність або складнощі у конструктивному діалозі під час панелі.
Механізм M-015 Дія кандидата Чесний базовий Актор: кандидатПрирода: упередженняВидимість: спостережуванаУсувність: кандидатДоказовість: встановлено
Шлюзи воронки (бар’єри), на яких діє механізм
Емітовані спостережувані сигнали
Явні форензичні не-висновки
- Стилістичне тертя під час стресового інтерв’ю не є постійною рисою особистості.
Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/mechanisms/M-015.json