B-004 — Скринінг-інтерв’ю з рекрутером

Передують (вхідні шлюзи)

Передує (наступні шлюзи)

B-005 Технічний скринінг / Лайв-кодинг

Механізми, що діють на цьому шлюзі (8)

M-004 Неоголошена невідповідність зарплатних очікувань посередник Ринкова вартість кандидата перевищує внутрішній бюджет вакансії, який не був озвучений на старті.
M-009 Спотворення через метрики та квоти рекрутера посередник Рекрутери змушені швидко сканувати профілі (по 5-10 секунд) через великий обсяг заявок, віддаючи перевагу шаблонам.
M-014 Обмеження за локацією, часовим поясом або юрисдикцією посередник Компанія юридично не може наймати спеціалістів у податковій юрисдикції кандидата.
M-015 Невідповідність комунікаційного стилю або робочої культури кандидат Кандидат проявив оборонну позицію на фідбек, категоричність або складнощі у конструктивному діалозі під час панелі.
M-016 Спекулятивний сорсинг та формування "резерву" без вакансії немає Рекрутери ведуть переговори та збирають контакти на майбутнє без відкритої вакансії.
M-017 Невідповідність років досвіду очікуванням від грейду немає Кандидат із великим досвідом розглядається на позицію середнього рівня, викликаючи сумніви щодо довготривалої мотивації.
M-018 Надмірний акцент на вузькоспецифічному доменному досвіді посередник Інтерв’юери вимагають точного знання вузької предметної області замість фундаментальних інженерних навичок.
M-024 Завищені вимоги у вакансії порівняно з реальними задачами посередник Опис вакансії вимагає 10+ технологій та сеньйорного досвіду для типової продуктової розробки.

Системні інтервенції, спрямовані на цей шлюз

I-002 Відкрите розкриття зарплатної вилки на старті Публікація точного зарплатного діапазону в описі вакансії або на першому скринінгу до початку технічних етапів.