B-002 — Автоматичний фільтр та поріг парсера

Передують (вхідні шлюзи)

B-001 Реєстрація та прийом заявки

Передує (наступні шлюзи)

Механізми, що діють на цьому шлюзі (6)

M-003 Збій екстракції даних парсером ATS кандидат Складна верстка резюме у дві колонки, таблиці чи нестандартні шрифти призводять до спотворення даних парсером ATS.
M-006 Застаріла або покинута вакансія немає Оголошення про роботу залишається активним на сайті, хоча команда припинила найм або зняла бюджет.
M-008 Автоматичний фільтр за ключовими словами та роками кандидат Детермінований фільтр, що відсіює заявки за відсутністю точних абревіатур, сертифікатів або мінімальної кількості років досвіду.
M-011 Упередження та пенальті за перерву в роботі немає Алгоритми або рекрутери автоматично знижують пріоритет кандидатів із прогалинами у досвіді, незалежно від кваліфікації.
M-014 Обмеження за локацією, часовим поясом або юрисдикцією посередник Компанія юридично не може наймати спеціалістів у податковій юрисдикції кандидата.
M-024 Завищені вимоги у вакансії порівняно з реальними задачами посередник Опис вакансії вимагає 10+ технологій та сеньйорного досвіду для типової продуктової розробки.

Системні інтервенції, спрямовані на цей шлюз

I-005 Інструмент перевірки коректності парсингу резюме в ATS Відкритий інструмент для кандидатів, що дозволяє перевірити коректність зчитування тексту резюме парсерами ATS.