Первинний скринінг та сортування вхідних заявок
Ручний перегляд отриманих заявок рекрутером або сорсером у порівнянні з активними кандидатами з прямого пошуку.
Бар’єр B-003 Етап: Скринінг Порядок у воронці: №5 Доказовість: встановлено
Передують (вхідні шлюзи)
Передує (наступні шлюзи)
Механізми, що діють на цьому шлюзі (8)
- M-005 Попередньо обраний внутрішній кандидат немає Вакансія була опублікована для виконання формальних вимог чи комплаєнсу, хоча внутрішнього кандидата вже було визначено.
- M-006 Застаріла або покинута вакансія немає Оголошення про роботу залишається активним на сайті, хоча команда припинила найм або зняла бюджет.
- M-009 Спотворення через метрики та квоти рекрутера посередник Рекрутери змушені швидко сканувати профілі (по 5-10 секунд) через великий обсяг заявок, віддаючи перевагу шаблонам.
- M-011 Упередження та пенальті за перерву в роботі немає Алгоритми або рекрутери автоматично знижують пріоритет кандидатів із прогалинами у досвіді, незалежно від кваліфікації.
- M-016 Спекулятивний сорсинг та формування "резерву" без вакансії немає Рекрутери ведуть переговори та збирають контакти на майбутнє без відкритої вакансії.
- M-017 Невідповідність років досвіду очікуванням від грейду немає Кандидат із великим досвідом розглядається на позицію середнього рівня, викликаючи сумніви щодо довготривалої мотивації.
- M-020 Автоматичне закриття заявки за таймаутом в ATS немає Система ATS автоматично відправляє масові відмови всім нерозглянутим кандидатам після спливу 45–60 днів.
- M-023 Невірне тлумачення портфоліо чи проектного артефакту кандидат Рев’юери не помічають ключові частини коду через нестандартну структуру репозиторію чи відсутність оглядового README.
Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/barriers/B-003.json