Пастка подвійної сеньйорності
Кандидата одночасно відсіюють як "надто досвідченого" для мідл-ролей і недостатньо спеціалізованого для стафф/лід позицій.
Патерн P-001 Доказовість: підтверджено
Правило спрацьовування
Кандидат отримує відмову через оверкваліфікацію на рівні N та зауваження щодо браку глибини на рівні N+1.
Що встановлює цей патерн
- Кандидат потрапляє в проміжну зону грейдів, де зарплатні очікування та досвід не вписуються у стандартні шаблони компаній.
Чого це НЕ встановлює
- Не доводить відсутність цінності кандидата на ринку.
- Не доводить змови між роботодавцями.
Необхідні спостережувані сигнали
- A-002 Шаблонна відмова про "кандидата з більшою відповідністю" Стандартний лист про те, що компанія вирішила рухатися далі з кандидатами, чий досвід точніше відповідає ролі.
- A-013 Фідбек про надмірну кваліфікацію (overqualified) для грейду Кандидату відмовляють з поясненням, що його досвід та сеньйорність перевищують рамки відкритої вакансії.
Сумісні механізми у складі патерну
- M-001 Об’єктивна нестача технічної кваліфікації кандидат Перевірений рівень технічних знань кандидата об’єктивно не досягає необхідного стандарту для цієї ролі.
- M-004 Неоголошена невідповідність зарплатних очікувань посередник Ринкова вартість кандидата перевищує внутрішній бюджет вакансії, який не був озвучений на старті.
- M-017 Невідповідність років досвіду очікуванням від грейду немає Кандидат із великим досвідом розглядається на позицію середнього рівня, викликаючи сумніви щодо довготривалої мотивації.
Інтервенції, що послаблюють цей патерн
- I-002 Відкрите розкриття зарплатної вилки на старті Публікація точного зарплатного діапазону в описі вакансії або на першому скринінгу до початку технічних етапів.
- I-003 Стандартизована таксономія зворотного зв’язку для фіналістів Надання кандидатам після технічних інтерв’ю структурованого фідбеку за категоріями замість шаблону про "більшу відповідність".
Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/patterns/P-001.json