Зарплатний глухий кут
Кандидат змушений першим назвати очікування: вища цифра веде до відмови, а нижча призводить до заниження грейду.
Патерн P-004 Доказовість: підтверджено
Правило спрацьовування
Асиметричний запит зарплати без попереднього розкриття вилки компанією.
Що встановлює цей патерн
- Асиметрія інформації використовується як бар’єр до оцінки реальної технічної кваліфікації.
Чого це НЕ встановлює
- Не означає злого наміру роботодавця.
Необхідні спостережувані сигнали
- A-002 Шаблонна відмова про "кандидата з більшою відповідністю" Стандартний лист про те, що компанія вирішила рухатися далі з кандидатами, чий досвід точніше відповідає ролі.
- A-005 Зниження або зміна зарплатної вилки під час процесу Запропонований рівень зарплати знижується порівняно з раніше обговореним або заявленим діапазоном.
Сумісні механізми у складі патерну
- M-004 Неоголошена невідповідність зарплатних очікувань посередник Ринкова вартість кандидата перевищує внутрішній бюджет вакансії, який не був озвучений на старті.
- M-017 Невідповідність років досвіду очікуванням від грейду немає Кандидат із великим досвідом розглядається на позицію середнього рівня, викликаючи сумніви щодо довготривалої мотивації.
Інтервенції, що послаблюють цей патерн
Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/patterns/P-004.json