Невідповідність років досвіду очікуванням від грейду
Кандидат із великим досвідом розглядається на позицію середнього рівня, викликаючи сумніви щодо довготривалої мотивації.
Механізм M-017 Екзогенне (без впливу) Актор: рекрутерПрирода: упередженняВидимість: виводитьсяУсувність: немаєДоказовість: підтверджено
Як це виглядає
Складені витяги, написані як типові для цього сигналу. Це не копії конкретного листа, компанії чи людини.
12 років досвіду на роль, розраховану на 4–6.
Занепокоєння: ймовірно занудьгує за два квартали; зарплатні очікування, найпевніше, вищі за вилку; ризик, що використає нас як місток.
Рекомендація: пропустити, якщо менеджер не захоче подивитися на рівень вище.
На що звернути увагу: Кожен рядок — прогноз про майбутнє, жоден не є спостереженням про роботу. Тому відмова може прийти ще до появи будь-якого технічного сигналу.
Шлюзи воронки (бар’єри), на яких діє механізм
Емітовані спостережувані сигнали
Явні форензичні не-висновки
- Відмова через «надмірну кваліфікацію» — це невідповідність організаційному рівню, а не недолік кандидата.
Причинно-наслідкові зв’язки
Машиночитний статичний ендпоінт: /api/v1/mechanisms/M-017.json